| Risque identifié | Dommages éventuels | Mesures de prévention |
| Risque lié au travail sur écran |
•Fatigue visuelle •Douleur cervicale •Douleurs épaules, coudes, poignets •TMS •Irritabilité •Stress |
•Prévoir des temps de pause régulièrement •Alterner les tâches bureautiques avec d’autres tâches •Aménager le poste selon les recommandations ergonomiques •Installer un éclairage adapté •Former ou informer le personnel (postures de travail, …) |
| Risque lié aux exigences émotionnelles |
•Objectifs non atteints, Augmentation des erreurs •Mauvaise répartition des activités, Perte de crédibilité vis-à-vis de l’extérieur, Relations tendues, Conflits entre collègues, Dégradation du climat de travail, Diminution des collaborations, Fatigue, Troubles de l’humeur •Irritabilité, Agressivité, Anxiété, Démotivation •Désinvestissement, Sentiment d’impuissance, Perte de confiance en soi, Dépression, Peurs, Paranoïa , Burn out |
•Mettre en place des procédures d’urgence, des moyens d’alerte et de gestion des situations de crise •Identifier et analyser les situations de crises •Prévoir des temps d’échange •Proposer des alternatives en cas d’usure professionnelle •Aménager les espaces d’accueil du public |
| Epidémie “Covid 19” |
•Exposition du personnel, accédant aux bâtiments professionnels du Groupe, à une source de contamination ou à un risque infectieux •Risques psychosociaux liés au risque épidémique et à la reprise d’activité après un long confinement |
•Mesures appropriées en relation avec les consignes gouvernementales
•Implication médecin traitant et médecin du travail |
A l’entrée en formation, l’apprenti doit être informé du RI ou DUERP propre à l’entreprise d’accueil.